Risques psychosociaux (RPS)

Risques psychosociaux (RPS) : quand le travail devient source de souffrance

Stress chronique, surcharge mentale, isolement, harcèlement, conflit de valeurs… Les risques psychosociaux (RPS) regroupent l’ensemble des facteurs d’origine professionnelle susceptibles de porter atteinte à la santé mentale, physique ou sociale des salariés. Invisibles mais puissants, ils peuvent affecter durablement l’ambiance de travail, la performance, et provoquer des arrêts longs, voire des ruptures professionnelles ou personnelles.

🔍 Des signaux faibles aux conséquences lourdes

Les RPS peuvent naître :

  • d’une pression excessive (objectifs inatteignables, surcharge, urgence permanente),

  • d’un manque de reconnaissance ou de soutien managérial,

  • d’un conflit interpersonnel ou d’un harcèlement,

  • d’une perte de sens, d’un écart entre les valeurs du salarié et celles de l’organisation,

  • d’un isolement professionnel, accentué par le télétravail ou une organisation floue.

Ils se traduisent souvent par :

  • du mal-être, de l’irritabilité, des troubles du sommeil, de l’absentéisme,

  • des troubles musculo-squelettiques d’origine psychique,

  • des burn-out, dépressions ou conflits ouverts au sein des équipes.

📘 Que dit la réglementation ?

Le Code du travail (article L4121-1) impose à l’employeur d’assurer la sécurité physique et mentale des salariés. Les RPS doivent être intégrés au Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).

Des guides de référence (INRS, Anact, Santé Publique France) aident à structurer l’analyse et les plans d’action. Une démarche participative et non stigmatisante est indispensable pour agir efficacement.

🛠 L’accompagnement Prevouest Conseil

Chez Prevouest Conseil, nous vous accompagnons pour :

  • identifier les sources de RPS dans votre structure (organisationnelles, relationnelles, managériales),

  • recueillir les signaux terrain via questionnaires, entretiens ou observations,

  • analyser les risques et prioriser les actions,

  • mettre à jour le DUERP, et co-construire un plan d’action clair avec les équipes et les managers.

Notre approche est humaine, confidentielle, structurée et adaptée à chaque type d’organisation.

👉 Le bien-être de vos équipes n’est pas un luxe : c’est un levier de performance, de rétention et de responsabilité.
Prevouest Conseil vous aide à comprendre et agir sur les risques psychosociaux.